Citati avtorja Mirjana Ule

»Od potrebe po materialno-kariernem dokazovanju do premika, ki bi mu rekli premik h kakovosti življenja. To pomeni, ne, da me delo ne zanima, ampak delo mora biti smiselno. Moram čutiti neko samopotrditev, samorazvoj preko dela. Lahko se prilagajam na različne načine, nisem se mu pa pripravljena v celoti predati.«

»Šesturni delovnik mi vsak dan omogoča, da si v miru skuham zdravo kosilo, da delam na vrtu, telovadim, berem, da se družim s prijatelji, tako da zame je zagotovo vredno.«

»Pomembni so tudi odnosi na delu, pravice, spoštovanje, dostojanstvo. Dokazano so najbolj uspešna prav delovna okolja, kjer delavci niso zgolj številke, kjer delodajalci poskrbijo zanje, tudi s fleksibilnim delovnim časom.«

»Mislim, da bo treba na drugi strani, pri delodajalcih pravzaprav spet spremeniti ta občutek za človeka.«

»V družbah industrijske moderne sta se zgodili predvsem dve veliki spremembi v odnosu med generacijami: za nove generacije ni dovolj, da si samo pridobijo znanje predhodnic, da sprejmejo tradicijo, ampak morajo preseči starejše generacije, če se hočejo potrditi. Vsaka nova generacija v sodobni družbi želi biti inovativna, izvirna. Ta pritisk dodatno vzpostavlja medgeneracijske napetosti.«

»Ko se 'ta mladi' pod pritiski in brez podpore lastne podporne mreže zlomijo, jim 'ta stari' pridejo pomagat. Izkaže se, da so vendarle vrednote ta starih, kot so solidarnost, empatija in sočutje, univerzalnejše in pomembnejše od pragmatičnih materialno-kariernih vrednot mladih. To je pomembno sporočilo besedila in uprizoritve za naš razčlovečeni svet.«

»Mentaliteta v Sloveniji je kaotična in to je nevarno.«

»To je realna nevarnost v sedanjem predvolilnem času.«

»Mladost je ena od najbolj dinamičnih in formativnih faz v življenju.«

»Zamrznitev mladosti pomeni upočasnitev prehoda v odraslost.«

»Na mlade bi bilo treba začeti gledati kot na vitalno skupino z najbolj aktualnim znanjem.«

»Če bi prisluhnili tej generaciji … to je edino, kar lahko pomaga pri okrevanju tega sveta.«